Док радна места разговарају о превенцији сексуалног узнемиравања, да ли занемарују третман?

' Док радна места разговарају о превенцији сексуалног узнемиравања, да ли занемарују третман? ”Првобитно се појавила Фаиригодбосс , интернетска заједница за каријеру жена.

Након покрета #МеТоо, радна места широм земље разговарају о томе како то спречити сексуално узнемиравање и кажњавају криве запослене. Али, као и сва национална питања, важно је размотрити не само превенцију, већ и лечење оних који су већ погођени.

пате од депресије и анксиозности

Ново истраживање објављено у Јоурнал оф Оццупатионал Хеалтх Псицхологи упозорава да сексуални узнемиравање на послу је „хронични проблем“ за жене на радном месту - онај који може да изазове трајне менталне болести.

Истраживачи су анализирали податке америчке Комисије за једнаке могућности запошљавања и агенција за поштену праксу запошљавања и открили да, иако је укупан број жалби у ствари опао за 28,5 одсто од 1997. до 2011., жене које имају искуства сексуално узнемиравање на послу чешће пати од анксиозност , депресија, поремећаји исхране и посттрауматски стресни поремећај (ПТСП). Студија је такође открила да женске жртве имају тенденцију да злоупотребљавају алкохол и дроге у покушају да се носе и имају нижи ниво укупне среће.

Наравно, само зато што је број забележених жалби пао, не значи то сексуално узнемиравање на радном месту се смањио. Истраживање је показало да је хијерархијска динамика моћи у корену сексуалног узнемиравања, и добро знамо колико је то тачно с обзиром на то да се вал Холивуда јавно јавља са својим причама. У причама о сексуалном узнемиравању Росе МцГован, Ангелини Јолие, Гвинетх Палтров и многим другим, динамика моћи игра велику улогу.

Иако је број мушких жртава порастао за више од 15 процената за само 15 година - а чули смо и од више мушкараца попут Антхониа Раппа који су се јавили наводећи сексуални напредак Кевина Спацеија - извештај је открио да мушкарци своја искуства не доживљавају као анксиозност -индустрирају или узнемирују као жене, а жене и даље настављају да подносе главну количину жалби. Ово није ни да би се умањиле приче мушкараца нити да се поткопају њихова искуства, али треба да се схвати колико посебно сексуално узнемиравање на радном месту може бити „хронично“ за жене жртве.

Без обзира на нечији родни идентитет, како се људи све више јављају, компаније би требале корачати како би помогле жртвама узнемиравања да се изборе са последицама.

„Узнемиравање може проузроковати ПТСП и проблеме са физичким здрављем као резултат стреса узнемиравања и стреса који проузрокује пријављивање и суочавање с њим“, каже Јеннифер Ханцоцк, која учи како зауставити узнемиравање користећи тренинг понашања технике у хуманистичким системима учења. „На пример, кад су ме прогањали, била сам толико нервозна да сам се развила нервозан бешике која је захтевала лечење и лекове “.

Иако је било исплата онима који су изборили за узнемиравање, Ханцоцк каже да би компаније требале размотрити менталне и физичке последице насиља на радном месту и у складу с тим платити и ментални и физички третман.

„Заиста морамо нормализовати лечење менталног здравља и помоћи људима да схвате да су неки од њихових физичких симптома можда повезани“, каже она. „Веома мало људи има вештине да се самостално носе са узнемиравањем, а стручњаци за ментално здравље могу да имају огроман утицај за врло кратко време, тако да је новац добро потрошен.“

Отприлике свака пета одрасла особа у САД-у, или 43,8 милиона Американаца, има менталне болести у одређеној години, наводи Национална алијанса за менталне болести . Скоро 10 милиона Американаца доживљава озбиљну менталну болест у датој години која битно омета или ограничава једну или више главних животних активности - као што је, рецимо, њихова каријера.

Поремећаји расположења попут депресије трећи су најчешћи узрок хоспитализације у земљи и за младе и за одрасле од 18 до 44 године, што значи да запосленике може спречити да раде. А они који живе са озбиљним менталним болестима такође се суочавају са повећаним ризиком од хроничних здравствених стања, што значи да умиру у просеку 25 година раније од свих осталих. То је углавном због лечљивих медицинских стања, али мање од половине одраслих Американаца са менталним здрављем примило је услуге менталног здравља у последњих годину дана.

Дакле, док компаније раде на спречавању понављања проблема са менталним здрављем, можда би требало да размотре и како могу да допринесу трошковима саветовања и других третмана за ПТСП, анксиозност, поремећаје у исхрани и проблеме са пићем и дрогама.

„Дефинитивно смо видјели пораст у врстама компанија, како великих тако и малих, које посежу и реагују након кризе Харвеија Веинстеина“, каже Степхани Зоо, извршни директор Пхоеник Рисен , непрофитна организација коју подржава Свјетски економски форум и која окупља мушкарце и жене како би разговарали о сексуалном узнемиравању. На пример, интерактивна радионица емпатије Пхоеник Рисен тражи и од мушкараца и од жена да разбију динамику моћи, поставе границе и науче да невербално комуницирају.

Зоо додаје да људи не пријављују само више инцидената, већ вести о сексуалном узнемиравању у Холивуду и другде такође покрећу прошле трауме за многе жртве, и од кључне је важности да компаније то препознају.

„Већина компанија можда нема постојеће ресурсе за пружање савета и подршке својим запосленима, али увек можете да се удружите са локалним локалним организацијама“, саветује Зоо. 'На пример КИША има националну телефонску линију која ради нон-стоп, а ресурси за одређене градове доступни су на њиховој веб локацији. “

Такође каже да је време да компаније преиспитају своје политике сексуалног узнемиравања.

„Да ли су сви аспекти примене на месту?“ она пита. „Да ли ваш ХР тим заиста има обуку за решавање ових ситуација? Такође можете да направите интерну анкету за мерење ефикасности. Организујте састанак у градској кући да буде проактиван у погледу вашег става о сексуалном кршењу на радном месту и обавестите запослене да је њихова добробит и сигурност битна за компанију. Ово је више од правне мере предострожности, већ из угла сигурног простора и културе. “

Биографија: АннаМарие Хоулис је мултимедијална новинарка и љубитељица авантура са изоштреном културном радозналошћу и склоношћу ка соло путовањима. Она је уредник по дану и путовати блогер на ХерРепорт.орг ноћу.