Зашто је ваш тип личности Миерс-Бриггс бесмислен

ИНФП, ЕСТЈ, ИСТП - Да ли ти мистериозни скупови слова изгледају познато? Они су мали узорак од 16 различитих личност типове постављене Миерс-Бриггс-овим индикатором типа (МБТИ), једном од најчешће коришћених процена личности у свету. Више од 2 милиона људи полаже тест самопријављивања сваке године и он је постао саставни део многих компанија, школа и владиних агенција. Сада је толико плодан да су МБТИ резултати чак постали учвршћивање на профилима за упознавање премаВасхингтон Пост.

Кроз низ од скоро 100 питања заснованих на запажањима Карла Јунга, швајцарског психолога, психијатра и оснивача аналитичке психологије, МБТИ класификује полазнике тестова у један од 16 различитих типова личности заснованих на четири скупа бинарних карактеристика: екстраверзија вс. интровертност, интуитивно насупрот осећању, осећање насупрот размишљању и суђење насупрот опажању. Према Компанија Миерс-Бриггс , процена пружа позитиван језик за разумевање и вредновање индивидуалних разлика, што може помоћи људима да побољшају начин комуникације, учења и рада. Звучи добро, зар не?

Али постоји једна мала зачкољица: што се науке тиче, поуздана је као и хороскоп.

Како функционише Миерс-Бриггс тест

Почетком 1940-их, двојац Мајка и ћерка Катхарине Цоок Бриггс и Исабел Бриггс Миерс (ниједна од њих није била обучени научник) развио је Индикатор типа Миерс-Бриггс са намером да помогне женама које улазе у радну снагу да пронађу посао који најбоље одговара њиховим личностима.

Да би направиле индикатор типа, две жене су се у великој мери ослањале на утицајне, али неподржане теорије Карла Јунга. Јунг је претпоставио у својој књизиПсихолошке врсте1921. да људи углавном спадају у две категорије: опажачи и судије. Опажаоци се могу даље поделити на људе који више воле осећај и оне који више воле интуицију, док се судије могу поделити на мислиоце и особе које осећају, што резултира са четири различите врсте људи. Четири типа се такође могу поделити на интровертне и екстровертне.

Јунг није био емпирист и ове класификације су обликоване посматрањем и личним искуством, а не експериментима или подацима. Признао је да ове врсте нису апсолутне, рекавши да је сваки појединац изузетак од правила.

Да би креирале свој показатељ типа, Катхарине Бриггс и Исабел Бриггс Миерс узеле су Јунгове типове и дотерале их тако да су људи добили сваку или другу особину у свакој од четири категорије, на основу њихових одговора на низ питања са два избора.

Које су четири категорије?

Екстраверзија (Е) - Интроверзија (И).Ово мери како људи реагују на своју околину. Екстроверти су подстакнути друштвеним интеракцијама и воле да се фокусирају према споља. Интроверти су супротни. Више воле свој унутрашњи свет и имају тенденцију да буду исцрпљени након много дружења.
Осећање (С) - Интуиција (Н).Ова категорија говори о томе како људи прикупљају информације. Да ли више воле своја чула и оно што могу да доживе? Или траже обрасце и апстракције?
Размишљање (Т) - Осећање (Ф).Ова скала говори о томе како људи доносе одлуке. Неко високо на скали размишљања гледа податке, чињенице, опипљиве и познате информације. С друге стране спектра размишљања и осећања налазе се осећања. Већа је вероватноћа да ће донети одлуку на основу осећања и емоција.
Суђење (Ј) - Уочавање (П).Ако више волите структуру и организацију, идеја је да бисте добили високу оцену на оцењивачкој скали. Прилагодљивији људи који би радије имали флексибилност него структуру сматрали би се високим на скали опажања.

Којих је 16 врста?

ИСТЈ - Инспектор

ИСТП - Црафтер

ИСФЈ - Заштитник

лекови који изазивају серотонински синдром

ИСФП - Уметник

ИНФЈ - Заговорник

ИНФП - Посредник

ИНТЈ - Архитекта

ИНТП - Мислилац

ЕСТП - Убеђивач

ЕСТЈ - Директор

ЕСФП - Извођач

ЕСФЈ - Неговатељ

ЕНФП - Шампион

анксиозност ме спречава да радим

ЕНФЈ - Давалац

ЕНТП - Дебата

ЕНТЈ - Командант

Колико је Миерс-Бриггс тест погрешан?

Ево главног питања. Снажно се ослањајући на ограничене бинарне датотеке, МБТИ даје превише поједностављен поглед на људску личност. Али људска бића су компликована. Не уклапамо се у уредне категорије, већ спадамо у низ. Људи нису искључиво интроверти или екстроверти, мислиоци или осећања. То потврђују и подаци из Миерс-Бриггс теста, али у пракси се испитаници сврставају у једну или другу категорију.

Према Адаму Гранту , организациони психолог и професор на Вхартон школи Универзитета у Пенсилванији, МБТИ потпуно превиђа емоционалну стабилност у односу на реактивност, кључни предиктор индивидуалних и групних образаца мишљења, осећања и деловања.

И не само тај надзор, већ и категорије које тест узоркује нису потпуне. Грант даје пример скале процењивања и опажања, за коју каже да бележи да ли је неко организатор и планер, али превиђа марљивост и нагон постигнућа који те карактеристике прате-заједно, они чине црту личности која се назива савесност.

Као резултат тога, МБТИ и његови резултати нису баш поуздани. Студије су показале да се 50 одсто људи класификује у другу врсту други пут када полажу тест, чак и ако је период поновног тестирања кратак (нпр. Пет недеља). И неколико студија показало је неефикасност теста у предвиђању успеха на послу.

Све је то разлог зашто је већина психолога напустила Миерс-Бриггс. Али упркос својим недостацима, МБТИ је и даље врхунски алат за запошљавање, изградњу тима и још много тога. Дакле, шта даје?

Привлачност типа личности

Људи воле да покушавају да смисле хаос. Што би објаснило да нас многе привлачи идеја да се категоризујемо. Ми смо компликована бића и чини се да МБТИ, баш као и наш хороскопски знак, нуди увид у друге и себе - наше навике, склоности и начин на који се крећемо кроз свет. Још један атрактиван елемент је ласкаво окретање које МБТИ ставља на сваки тип личности.

Роналд Риггио, организациони психолог и Хенри Р. Кравис професор лидерства и организационе психологије на колеџу Цларемонт МцКенна, то своди на Барнум ефекат. Ово је психолошки феномен у којем испитаници који мисле да су добили ваљани тест личности (али нису) и да су добили опис свог претпостављеног типа личности, испуњени мјешавином позитивних особина, кажу да је анализа добар опис . Другим речима, верују у то јер је ласкаво и обично прилично опште.

Па штаИсМБТИ добро за?

Ако постоји нешто што МБТИ ради добро, оно нуди полазну тачку за самоистраживање или изазивање корисних разговора о томе како се односимо и радимо с другима.

Али осим тога, не бисмо препоручили улагање много у његова предвиђања, посебно тамо где се односе на запошљавање и људске ресурсе.

Извори чланака

Оно што је Јунг рекао:Јунг, Ц.Г. (2017).Психолошке врсте.Абингдон, Окон: Роутледге.

Проблем емоционалне стабилности насупрот реактивности: Часопис за примењену психологију, 2011. Превише добре ствари: криволинијске везе између особина личности и радног учинка.

Други тест може значити нове резултате:Преглед образовних истраживања, 1993. Корисност индикатора типа Миерс-Бриггс.

Тест чак не предвиђа успех посла, за шта је дизајниран: Часопис за менаџмент,деветнаест деведесет шест. Коришћење показатеља типа Миерс-Бриггс за проучавање менаџера: Преглед литературе и програм истраживања .

Последње ажурирање: 29. јуна 2020