Да ли треба да откријете менталну болест током процеса запошљавања?

човек који разговара открива менталну болест током интервјуа

Трчим мало по свом стану, бацајући насумичне предмете у одећу преко ноћи. Читајући веб страницу болнице, знам да не могу да понесем ништа са везицама, али своју зелену капуљачу ипак бацим у торбу. Не могу да замислим да сам без тога.





Паковање завршено и време пријаве у болницу постављено, нисам сигуран шта још да радим са собом у петак по подне. Нисам био на послу три дана, али претпостављам да бих требало да их обавестим шта се догађа. Ускочим у ауто и одлетим до канцеларије да бих надокнадио неколико сати посла пре него што сам на недељу дана закључан у менталној болници или да званично замолим шефа за више одмора или ... не знам шта сам мислио сам. Очигледно сам био у параноичном, успаниченом, ментално болесном стању.





шта ме чини срећним квиз

Када у канцеларију дођем налет, сада уплашен да ћу добити отказ, залазим у канцеларију свог шефа и изговарам те страшне речи: „Могу ли разговарати с вама?“ Наставим да тапкам и заустављам се објашњавајући да ми треба још недеља одмора јер се бавим проблемом менталног здравља и примам се у болницу где нећу имати приступ е-пошти. Настављам да се обилно извињавам, а чак ме не погађа ни то што би откривање мог менталног здравља могло имати негативне последице.

Открио сам шефу своје ментално здравље, јер једина опција која ми је пала на памет да објасним непланирано једнонедељно одсуство у то време била је истина. Срећом по мене, мој шеф и компанија су разумели и није било никаквих последица. Али знам да нису сви те среће. И, већ сам био запослен у својој компанији више од годину дана.



Идеја откривања менталне болести послодавцу након пријема већ је спорна, а камоли током пријава за посао и разговора. Важно је измерити обе стране проблема пре него што донесете одлуку да ли ћете открити проблем менталног здравља током процеса запошљавања.

Зашто не обелоданити

Стигма је и даље једно од највећих питања која муче ментално здравље. Иако је дошло до побољшања у свести и прихватању, то сигурно није случај на свим радним местима. Из тог разлога можда није добра идеја открити менталну болест током процеса запошљавања.

ДО 2014 студија објављена уЧасопис о одговорностима и правима запослених открили су да је међу 600 особа са инвалидитетом, укључујући приближно половину са менталним болестима, пуна четвртина испитаника открила „да су добили негативне одговоре на откривање својих проблема - као што су напредовање, различити третман или малтретирање“.

Тхе Америчко истраживање удружења анксиозних поремећаја из 2006. године о стресу и анксиозности на радном месту такође подржава овај налаз. Само 40 одсто запослених чији је стрес ометао њихов посао открило је информације послодавцу. Главни разлози? Страх да би шеф вест схватио као незаинтересованост за њихов посао, страх да ће бити означен као „слаб“, забринутост да би то могло утицати на могућности напредовања или улазак у досије запосленог.

„Никада не бих рекао својим клијентима да то открију“, каже седиште у Лос Ангелесу терапеут Сарах Сцхевитз . „Мислим да би то [био] недостатак приликом запошљавања. Мислим да би то аутоматски поставило жигове над њима што није неопходно и једноставно не мислим да су то информације које послодавац треба да зна. “

Закон о Американцима са инвалидитетом

Без обзира да ли сте се одлучили за откривање података или не, Амерички закон са инвалидитетом пружа заштиту онима који имају ментално здравствено стање.

најбољи лек за нападе панике

АДА је потписан законом 1990. године и пружа основна права радницима са инвалидитетом, укључујући оне који имају историју психијатријског инвалидитета. То значи „послодавци не могу да предузму радње (као што су пропуст да запосле, деградирање или ускраћивање могућности за обуку) јер они верују да квалификовани подносилац захтева или запослени може имати психички инвалидитет . '

Закон такође спречава потенцијалне послодавце да током интервјуа постављају питања о физичким или менталним болестима. Ни у једном тренутку током разговора од вас се не тражи да откријете историју болести, нити на послу ако тако одлучите. Будите спремни, међутим, да послодавац може питати о вашој способности за обављање одређених задатака који ће се дотаћи питања која су погођена менталним здрављем, као што су ситуације под високим притиском или решавање сукоба.

Још једна одредба обухваћена АДА-ом је право на смештај под условом да послодавцу не представља претјерану тешкоћу. То може значити дозволу за рад код куће неким данима или потребу за флексибилним распоредом, на пример. Да бисте постигли смештај, својој компанији морате открити неке информације о свом здрављу. Међутим, ово не треба откривати током процеса разговора, али у било ком тренутку пре него што се појави проблем.

Када обелоданити

Упркос потенцијалној стигми и врло стварним последицама откривања менталне болести које могу имати на нечију каријеру, постоји неколико разлога због којих би могло бити корисно бити унапред о менталној болести током процеса запошљавања.

Ако су вас менталне болести спречиле да радите, у вашем животопису могу постојати празнине које ће послодавац довести у питање. Ово би могло бити место где ћете сматрати да је добра идеја открити било какве проблеме менталног здравља.

„Можда ћете морати да будете врло напредни и откријете то током процеса разговора“, лиценцирани социјални радник Мелоди Вилдинг рекаоТхе Мусе. Вилдинг такође саветује да можете открити да имате или сте имали здравствено стање без уласка у даље детаље ако се то осећа сигурније. Такође можете размислити да анкетару кажете да сте напустили претходне положаје из личних разлога.

Поред тога, ако предвиђате да желите смештај за своју менталну болест према АДА, у једном тренутку ћете морати да се обратите свом менталном здрављу свом послодавцу. Иако ово не треба учинити током процеса запошљавања, можда постоје сребрне облоге за то.

Прво, то је добар начин да на брзину научите како је прихватање компаније проблема менталног здравља. На крају, послодавац који вас запосли знајући вашу историју је онај који има за циљ да обезбеди угодну радну ситуацију за све запослене и који је вероватно спремнији да пружи потребан смештај.

Друго, откривање пре запошљавања може предузећу омогућити да пре времена успостави радну структуру која подржава ваше потребе за менталним здрављем.

„Предност откривања болести пре него што сте ангажовани је у томе што компанија може имати одређену флексибилност да структурише ваш посао на начин који умањује врсту стреса који вам је у прошлости стварао проблеме“ психолог Арт Маркман препоручује аФаст Цомпаничитаоче. „Биће им лакше то учинити ако знају за вашу историју.“

Како открити

Пре него што разговарате о свом менталном здрављу са потенцијалним послодавцем, психолог Сузан Г. Голдберг препоручено даТхе Нев Иорк Тимесда потенцијални запослени одвагају неколико питања.

Колико је подршка особи са којом разговарате и компанији која ће вероватно бити подршка? Ове податке можете прикупити у одређеној мери истраживањем организације са којом разговарате захваљујући сајтовима као што су Глассдоор или ЛинкедИн, који вам могу дати представу о радној култури.

страх од ствари у води

Да ли имате доказане резултате и референце које вас подржавају? Да ли треба да откријете детаљне информације о свом менталном здрављу или вам боље служи да будете нејаснији и задржите неке информације?

Друго питање које треба поставити је шта се дешава у ширем свету? Нажалост, то је питање које још увек морамо да поставимо. „Вероватно не желите да откривате после масовне пуцњаве“, саветује Голдберг, за то време ментална болест постаје жртвени јарац за масовно насиље, настављајући опасне митове о менталном здрављу.

Ако током процеса запошљавања донесете одлуку да откријете менталну болест, размислите како да поставите тему. Да бисте то урадили, обратите се групи за подршку или терапеуту да бисте прошетали кроз тему менталног здравља са изгледима за посао како бисте се осећали пријатно и могли да контролишете разговор, чак и у окружењу за интервју.

Откривање проблема с менталним здрављем током процеса запошљавања је потпуно лична одлука: у фази запошљавања, након што сте ангажовани, и касније. Знајте да шта год да одлучите - открити или не - одлука је само ваша и желећете да је пажљиво размотрите. Можда ћете се изненадити реакцијом подршке коју добијете ако истражите тему и помоћи ћете у рушењу стигме за друге који се боре са изазовима менталног здравља!