Како дискриминација на радном месту утиче на ЛГБТК људе

Иако постоји веће прихватање ЛГБТК идентитета него претходних деценија , много је више напретка који треба постићи у циљу побољшања живота и менталног здравља куеер људи. Ово се посебно односи на питања запошљавања.

Без обзира да ли изаћи или не

Један од главних изазова за ЛГБТК људи на радном месту крећу се одлуком да ли ће бити „вани“ на послу, омогућавајући својим колегама да сазнају више о свом личном животу ван посла. Иако је куеер прихватање постало уобичајеније, то није ни близу тако нормализовано као хетеросексуалност. Овај културни дефицит поставља анксиозност и непримерен притисак на ЛГБТК особе да одлуче да ли ће изаћи на посао или не и како ће се непрестано кретати изласком на радно место.

Многи људи који отворено живе у другим областима свог живота можда се не осећају сигурно излазећи на посао због страха од предрасуда и неправедног третмана вршњака и руководства. Овај терет доприноси сталној анксиозности, забринутости и страху који свакодневно негативно утичу на живот ЛГБТК особа. Ова врста стреса ( мањински стрес ) погађа све људе потлачених група, али многи који живе на сложеним раскрсницама (на пример: црнци, куеер или онеспособљени) су посебно рањиви.

Заштита на радном месту за ЛГБТК особе

Нажалост, постоји добар разлог за страх од одмазде због отвореног куеер-а на послу. Отприлике половина држава у Сједињеним Државама не нуди заштиту запослења од дискриминације ЛГБТК особама. Ова статистика погађа све куеер људе, али има драматичан утицај на трансродне и несагласне људе који доживљавају алармантне стопе подзапослености.

Према Национално истраживање о трансродној дискриминацији (2016) , који је надмашио преко 27.000 транс и несагласних људи:

• 77% учесника пријавило је дискриминацију или узнемиравање на послу или су предузели средства да сакрију делове свог идентитета како би се носили или спречили узнемиравање и незапосленост.
• Транс и родно неприлагођена искуства имају три пута већу националну стопу незапослености.
• Око 23% учесника пријавило је малтретирање на послу у протеклих годину дана, укључујући инциденте попут коришћења тоалета који се не поклапа са њиховим полом или дељења приватних здравствених података без њиховог пристанка.
• Готово 30% испитаника изјавило је да је у последњих годину дана доживело подзапосленост или губитак посла због свог родног идентитета.

Ове статистике негативно доприносе економском, здравственом и психолошком благостању транс особа. Остали куеер људи (ЛГБК) могу доживети и сличне инциденте . То доводи до негативнијих здравствених резултата у целини, а куеер људи су такође подосигурани, што ограничава приступ одговарајућој здравственој заштити да би се добило неопходно лечење и подршка.

До данас, 26 држава и 3 територије не нуде државне заштите за дискриминацију рода и сексуалности на радном месту . То значи да би многа горе истакнута негативна искуства резултирала непријатељским радним местом без заштите радника. Заштита на савезном нивоу пробила се до Врховног суда.

Алтернативно, 21 држава (плус 2 територије и Васхингтон Д.Ц.) изричито забрањује дискриминацију у запошљавању на основу сексуалне оријентације и родног идентитета. Према проценама, то значи да скоро 44% ЛГБТК особа у Сједињеним Државама живи у областима у којима је дискриминација на основу родног идентитета, израза или сексуалне оријентације легална.

да ли сам под стресом или депресиван квиз

Недостатак заштите у државама све више забрињава, јер све више држава такође ради на томе да уведу такозване праксе „верске слободе“ које би могле заштитити послодавце због ускраћивања запослења и других погодности ЛГБТК особама.

Пут напред

У октобру 2019. године Врховни суд је саслушао случајеве ЛГБТК дискриминације у запошљавању како би се утврдило да ли Глава ВИИ Закона о грађанским правима такође забрањује дискриминацију на основу родног идентитета и сексуалне оријентације. Закон се тренутно једноставно односи на „секс“.

Адвокати су расправљали о случајевима отказа два геј мушкарца и једне трансродне жене Аимее Степхенс, која је тврдила да је отпуштена након што је обавестила свог послодавца о својој жељи да живи отворено као жена након што је неколико година радила у компанији. Од писања овог текста, још нисмо добили пресуду Врховног суда о овом изузетно спорном питању.

Залажући се за бољу политику на националном нивоу, и државе које саме предузимају мере, можемо осигурати да пружимо законску заштиту неопходну за ограничавање подзапослености ЛГБТК особа. Поред тога, снажна политика шаље поруку да сви људи имају исте могућности запошљавања, без обзира на полни идентитет или сексуалну оријентацију. Овакав преседан шаље снажну поруку прихватања ЛГБТК особа које се често плаше одбијања превентивно, како на социјалном, тако и на фронту запошљавања.

Поред тога, може више компанија и организација радити на промоцији менталног здравља и укупног доброг стања ЛГБТК особа усвајањем антидискриминационих политика и здравственим покрићем у оквиру својих организација. Важно је да су радна места отворена и да прихватају места за све људе, посебно за оне који су угрожени.